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专业能力

员工是企业最大的资产,楷岚的领导力与专业能力发展模型旨在提高员工的专业能力与行为自信,从而改善商业决策能力,推动企业业绩。
培养组织各个层面的决策能力是我们的核心使命,因为决策能力关系着企业的成败,决策能力不仅包括面对业务战略时的选择,还包括每日在“业务前线”的商业行为。
现实中,商业决策受到复杂环境因素的影响,因此我们的学习方案需与学员的日常环境相融合,提高学习的针对性与紧迫性。

我们与企业一起探讨组织学习需求
我们明确企业绩效指标,保证学习项目的投资回报
我们根据企业员工、文化与行业环境定制学习项目的方案体系、内容与学习方式
我们了解学员,调动学习积极性
我们会个性化学习方案,根据情况设置适当的学习深度与教辅服务
我们会跟进项目的全过程,保证项目交付的质量、一致性与相关性

领导力是个性化的,相对性的,可影响的,是可以通过后天培养的
个人潜能可通过崭新和带有挑战性的任务激发出来
决策力通常是提升职业专业性的关键能力
专业性学习是带有情景的,思想行为与实践动手能力的提高需要技术与理论知识的紧密结合
领导力的培养需要集体和个人的共同努力